...
Hoe maak je het verschil in tijden waar veel apothekers gevraagd worden, maar er weinig beschikbaar zijn? Steeds meer verschijnen er advertenties waarin het verschil duidelijk is. "Leuke collega's", "goede sfeer" en "hou je van lachen, bel dan snel..." kunnen helpen. Maar steeds meer zoeken apothekers doorslaggevendere argumenten om kandidaten naar hun officina te lokken. Of wat dacht u van "goede verloning, auto mogelijk", "geen zaterdagwerk en geen wachten", "goede betaling, 13de maand en geen zaterdagwerk" of "bedrijfswagen mogelijk"? Kijk er de recentste jobaanbiedingen maar op na. Europees "Dit is geen Belgisch fenomeen", zegt Marc-Henri Cornely van Ophaco. "Dit is iets wat we in heel Europa zien in elke apotheek waar de apotheker werknemer is. Het is een sterke inhaalbeweging bij een groep die werkt voor een privé-apotheker/eigenaar of een vennootschap. Kort gezegd: apothekers die in loondienst zijn." Eigen aanpak Maar Cornely ziet nog een bijkomend element. "Het beroep van apotheker vervrouwelijkt steeds meer en dat vraagt een eigen aanpak. Het is bijna onmogelijk om iemand met een gezin en kinderen elk weekend te laten werken. De vraag naar deeltijdse arbeid is ook in onze sector erg groot geworden. Het werken op zaterdag is geen evidentie meer, het moet beter verloond worden dan weekwerk. Werkgevers-apothekers of vennootschappen proberen nu op die trend in te gaan bij hun zoektocht naar apothekers. Dit is een samenlevingsprobleem dat zich over heel Europa uitstrekt."